为贯彻落实党的二十大精神，更好满足全校师生员工的健康需求，加强医院干部队伍建设，稳步推进医院事业发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《湖北经济学院中层干部选拔任用工作办法（试行）》等有关文件精神，结合医院2022年度民主生活会征求意见清单，针对医院部分中层岗位空缺情况，经医院党政联席会动议，拟决定设置人力资源部并面向医院内采用组织选拔方式选任内设机构负责人7名。具体工作方案如下：
一、选任岗位
（一）医院副院长1人。
（二）医院办公室、医务部、人力资源部主任、院感科主任各1人。
（三）药剂科、护理部副主任各1人。
二、资格条件
（一）基本条件
1.政治上坚定，拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，业界声誉好。
3.具有较强的组织领导和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作，善于集中正确意见。
4.具有强烈的事业心和责任感，热爱卫生健康事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
5. 具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁，群众威信高。
（二）资格要求
1.具有大学本科及以上文化程度；
2.主任要求具有中级及以上专业技术职称（或相关资质），副主任要求具有初级及以上专业技术职称；
3.新提任的干部年龄一般应能任满一个任期；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合有关法律法规章程规定的资格要求。
7名岗位的岗位职责及岗位要求具体如下：
湖北经济学院校医院岗位选拔一览表 | |||
序号 | 专业 | 岗位职责 | 岗位要求 |
1 | 医院 副院长 | 1.协助院长负责医疗卫生工作计划的制定及各项制度的执行； 2.协助院长负责全院日常医疗、护理工作，组织全院职工开展医疗卫生科研及各项学术活动，不断提高医疗、护理水平，防范医疗风险，防止医疗事故的发生； 3.协助院长对医疗费用的管理，认真执行学校医疗费管理规定，审核公费医疗的报销。 4.经常深入各科室了解及检查工作，组织对危重病人的抢救及转诊； 5.协助院长负责药品的采购和管理工作； 6.参与医院的财务管理； 7.协助院长工作，承担院长交办的其他任务，院长不在时主持全院工作； 8.完成上级及院领导交办的其他工作。 | 1、一般应具有五年以上工龄。 2、具有医学或管理类硕士（含）以上学位。 3、具有医学类中级（含）以上专业技术职称； 4、年龄一般不超过50周岁，身体健康。 5、应具有相关知识背景和工作经验，熟悉有关领域的国家政策、法规，熟悉校医院有关工作情况。 |
2 | 医院办公室主任 | 1、根据医院整体发展规划，拟订全院财务、行政工作计划并组织实施，经常督促检查，及时总结汇报； 2、组织制定全院财务、行政管理规章制度，督促各种制度常规执行； 3、组织各种行政会议，做好会议记录，负责起草医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行； 5、负责全院固定资产的管理工作，负责全院医院各种资质证件、党政文件、档案材料的管理工作； 6、协助院领导做好医院员工的考核、晋升等工作； 7、负责外来团体的接待、安排工作； 8、负责全院办公用具、水电维修的管理工作； 9、负责组织全院各项活动，包括职工文体、团建活动，校医院各项大型活动，并进行协调与指导； 10、协助院领导做好安全保卫、车辆管理、卫生监督及保洁工作； 11、做好医院信息系统、网站的维护及宣传工作； 12、完成上级及院领导交办的其他工作。 | 1.本科以上学历，三年以上工作经验。 2.口头表达能力强，语言组织能力佳,具备相当的公文写作能力，沟通交涉能力突出，具有强烈的事业心和责任心。 3.沉着冷静、思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练地掌握医院的运作和管理工作。 |
3 | 医务部 主任 | 1、在院长、分管副院长指导下，负责医院的医疗、教学、科研工作； 2、根据国家法律法规，制定全院医疗工作各项规章制度和操作规程并检查落实，杜绝各类差错和医疗事故的发生； 3、根据医院整体发展规划，制定全院业务发展计划，经院长、分管院长批准后，组织实施，经常督促检查，及时总结汇报； 4、组织对疑难病例和危重病人的会诊、抢救等，负责医疗纠纷的处理； 5、对门诊、病房医疗文书档案实施管理、规范各种病历书写； 6、负责全院医务人员的职称晋升、工作考评、医务人员进修等具体工作； 7、做好医院继续教育、大学生健康教育、质量控制及对外医疗技术协作； 8、负责突发公共卫生事件应急预案制定、应急处理等相关工作； 9、负责本部门院感防范与管理，防止因医疗活动而发生的院内感染； 10、负责病案室工作管理； 11、完成上级及院领导交办的其他工作。 | 1、一般应具有五年以上工龄。 2、具有医学或管理类硕士（含）以上学位。 3、具有医学类中级（含）以上专业技术职称； 4、年龄一般不超过45周岁，身体健康。 5、应具有相关知识背景和工作经验，熟悉有关领域的国家政策、法规，熟悉校医院有关工作情况。 |
4 | 人力资源部主任 | 1.负责制订医院的人力资源规划和人力资源的合理配置：主要包括人员编制核定、岗位设置、人员调配等； 2.负责制订并完善医院各项人事管理制度； 3.负责人员的招聘与选拨：包括人才引进、毕业生招聘、合同制人员招聘等； 4.负责人才培养与人才梯队建设：包括人才队伍建设、在职继续教育等； 5.职务晋升：包括行政职务晋升、专业技术职务晋升等； 6.薪酬与福利：包括基本工资、绩效工资的管理，保险缴纳以及考勤管理； 7.绩效考核：负责全体员工的年终个人考核； 8.人力资源信息统计：包括人员数据库维护、各类人力资源统计报表等； 9.人事档案管理：包括档案材料的收集、整理、装订、归档等； 10.聘用合同与劳动合同管理； 11.其他工作：因私出国办理，工作证、胸卡办理等； 12.完成上级及院领导交办的其他工作。 | 1.本科以上学历，三年及以上工作经验。 2.口头表达能力强，语言组织能力佳。 3.沉着冷静、思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练地掌握医院的人事运作和薪资管理工作。 |
5 | 院感科 主任 | 1.在院长和分管院长的领导下,负责本科室的业务及行政管理工作； 2.负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能的培训及考核； 3.定期对医院环境卫生学、医院消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施； 4.对购入的消毒药器、一次性使用医疗、卫生用品的资质进行审核,对其储存、使用和用后处理进行监督； 5.定期对医院的污水,医疗废物管理进行指导、监督、检查； 6.定期向分管院长汇报医院感染管理及监控情况； 7.每月一次医院感染管理工作总结，并以简报形式下发各科室； 8.完成上级及院领导交办的其他工作。 | 1.从事医院感染管理工作2年及以上； 2.具有中级及以上相关专业技术职称； 3.具有国内知名三甲医院相关工作经历者优先； 4.具有责任心、良好的职业道德素质和团队精神； 5.熟悉掌握医院院感相关法律、法规，熟练操作OFFICE等办公软件。 |
6 | 药剂科 副主任 | 1．负责药械各项工作； 2.拟定药品及医疗器械预算及采购计划，实施项目申报； 3.组织领导药品调配工作，保证配发的药剂质量合格； 4.做好麻醉药品、精神药品及贵重药品的使用、管理工作； 5.深入科室，积极主动配合临床工作； 6.做好本科室人员的业务培训、考核，提高服务质量； 7.配合主任召开药事委员会，加强对药品质量的考核与监督；
| ⑴具有大学专科及以上学历。 ⑵具有初级及以上专业技术职称。 ⑶具有药学背景及5年相关工作经验，有较好的大局观和协调能力，有良好沟通能力和奉献精神。至少获得本单位年度考核优秀1次。 |
7 | 护理部 副主任 | 1.在护理部主任领导下，负责指导本科护理临床和管理工作。 2.检查指导本科急、危重、疑难病人护理计划的实施，护理会诊及危重病人的抢救工作。 3.了解国内外护理发展动态，根据医院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。 4.组织本部门的业务学习，负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。 5.协助护理部主任做好主管护师、护师的晋升、考核及评审工作，承担对下级护理人员的培养工作。 6.参与全院业务技术管理和组织管理工作，经常提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理工作的业务指导。 7.参与全院护理质量督察工作，指导护理质量控制工作。 8.完成上级及院领导交办的其他工作 | ⑴具有大专及以上学历、护师及以上专业技术职称，年龄一般不超过40周岁。 ⑵具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。掌握护理专业理论，有较全面的护理知识。 ⑶具有较强的表达能力，组织、协调能力，计算机办公文书综合能力。 ⑷有三级甲等医院相关工作经历者优先。 |
三、组织领导
本次干部公开选拔任用工作在医院党政的统一领导下进行。
四、选任程序
（一）发布公告。在医院网站发布组织选拔任用工作方案。
（二）个人报名。符合资格条件且对选任岗位有意向的同志，下载并填写《湖北经济学院医院2023年组织选拔任用部分内设机构负责人报名表》（附件1），电子版发送至53008373@qq.com，报名截止时间为2023年9月19日下午17时。
（三）资格审查。由医院办公室根据资格条件对报名人员进行资格审查。
（四）民主推荐。根据有关规定组织相关人员对符合资格条件人选进行个别谈话推荐和会议推荐。民主推荐工作具体由医院直属党支部书记负责，医院办公室具体实施。
（五）确定考察对象。由医院办公室向医院党支委会议汇报民主推荐结果。根据民主推荐结果与一贯表现、人岗相适等情况，进行综合分析，充分酝酿，由医院党支委会议集体研究确定考察对象。
（六）组织考察。发布考察预告，组织考察组到考察对象所在部门进行考察，通过个别访谈、民主测评、同考察对象面谈以及听取有关纪检方面意见等方式进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，突出考察政治品格、作风品行，重点考察工作实绩。
（七）讨论决定。根据考察情况，由组织考察组逐一介绍拟任人选的推荐、考察及任用理由等情况，由医院党政联席会议集体讨论作出任用决定。
（八）公示任用。在医院网站进行任前公示，公示期不少于5个工作日，无异议后办理任职手续，并上报学校人事处备案。
五、相关要求
（一）要坚持党管干部原则，组织选拔任用工作要严格程序，做到公道正派、注重实绩、群众公认。
（二）要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，重实干、重实绩、鼓励干部担当作为的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，进一步营造风清气正、团结奋进、干事创业的良好氛围。所有人员必须严格遵守组织纪律，严格按规定程序进行选拔，严禁走关系，拉选票，跑官要官，严禁拉帮结派或采用非正当手段谋取职位，违纪者取消其参与资格并追究相关责任。
（三）医院党政加强对干部公开选拔任用工作的全过程监督，受理举报，一经查实，严肃处理。举报电话：（027）81973575 、81972936（校监专办）。
附件1：湖北经济学院医院2023年组织选拔任用部分内设机构负责人报名表.doc
湖北经济学院医院
2023年9月7日