根据工作需要和部分中层岗位空缺情况，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《湖北经济学院中层干部选拔任用工作办法（试行）》，经医院党政联席会研究，采用组织选拔方式选任2名中层副职干部，详见《关于组织选拔部分中层干部的工作方案》。请报名者于9月9日中午12:00前将报名表纸质版交人力资源部（医院二楼2028室），同时电子版发送到邮箱：53008373@QQ.com
关于校医院组织选拔部分中层干部的工作方案
根据工作需要和部分中层岗位空缺情况，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《湖北经济学院中层干部选拔任用工作办法（试行）》，经医院党政联席会研究，采用组织选拔方式选任2名中层副职干部。工作方案如下：
一、选任岗位
（一）医务部副主任1人。
（二）公共卫生科副主任1人。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，业界声誉好。
3.具有较强的组织领导和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，有全局观念和改革创新精神，能够科学谋划，依法依规办事，团结合作，善于集中正确意见。
4.具有强烈的事业心和责任感，热爱卫生健康事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
5.具有良好的品行修养，坚持不懈地培育和弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁，群众威信高。
（二）资格要求
1.具有大学本科及以上文化程度；
2.主任要求具有中级及以上专业技术职称（或相关资质），副主任要求具有初级及以上专业技术职称；
3.新提任的干部年龄一般应能任满一个任期；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合有关法律法规章程规定的资格要求。
拟选拔岗位职责及岗位要求具体如下：
湖北经济学院校医院岗位选拔一览表 | |||
序号 | 岗位 | 岗位职责 | 岗位要求 |
1 | 医务部 副主任 | 1、在院长、分管院长指导下,协助部门主任实施医院各科室医疗业务管理。 2、督促检查各项医疗规章制度的执行落实情况,定期检查定期分析总结，并提出整改意见，确保医疗安全。 3、参与医院重大医疗抢救和院内会诊,及时上报上级领导。 4、根据部门工作要点，协助制定本部门工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 5、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防并及时处理差错事故。 6、组织实施院外医疗急救、指令性医疗保障任务及院内外健康知识讲座。 7、每月对门诊医疗工作缺陷反馈并汇总分析、及时汇报突发公共卫生事件, 组织部门人员做好突发公共卫生的医疗救治。 8、积极组织本科人员配合医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。 9、完成主任交办其他的临时性工作。
| 1、大学本科及以上学历； 2、具有医学类中级及以上专业技术职称； 3、在校医院工作5年及以上； 4、年龄45岁以内； 5、具有责任心、良好的职业道德素质和团队精神； 6、有部门管理经验者优先。 |
2 | 公卫科 副主任 | 1、配合公共卫生科主任开展学校卫生及基本公共卫生服务工作； 2、辖区内发生重大突发公共卫生事件时，及时上报科主任，并集中本科室所有人员，统一调配，配合做好调查处理等工作； 3、开展科室人员政治思想教育和医德医风教育，改善服务态度，提高服务质量，树立良好的服务形象； 4、组织科室人员学习业务技术，负责新进人员的培训和带教工作； 5、督促检查科室人员各项规章制度的落实情况； 6、负责科室安全生产制度检查落实； 7、完成上级及院领导交办的其他工作。 | 1、大学本科及以上学历； 2、具有医学类中级及以上专业技术职称； 3、从事公共卫生工作3年及以上； 4、年龄45岁以内； 5、具有责任心、良好的职业道德素质和团队精神。 |
三、组织领导
本次干部公开选拔任用工作在医院党政的统一领导下进行。
四、选任程序
（一）发布公告。在医院网站发布组织选拔任用工作方案。
（二）个人报名。符合资格条件且对选任岗位有意向的同志，下载并填写《湖北经济学院医院2024年组织选拔任用部分内设机构负责人报名表》（附件1），电子版发送至53008373@qq.com，报名截止时间为2024年9月9日中午12时。
（三）资格审查。由医院人力资源部根据资格条件对报名人员进行资格审查。
（四）民主推荐。根据有关规定组织相关人员对符合资格条件人选进行个别谈话推荐和会议推荐。民主推荐工作具体由医院直属党支部书记负责，医院办公室具体实施。
（五）确定考察对象。由医院人力资源部向医院党支委会议汇报民主推荐结果。根据民主推荐结果与一贯表现、人岗相适等情况，进行综合分析，充分酝酿，由医院党支委会议集体研究确定考察对象。
（六）组织考察。发布考察预告，组织考察组到考察对象所在部门进行考察，通过个别访谈、民主测评、同考察对象面谈以及听取有关纪检方面意见等方式进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，突出考察政治品格、作风品行，重点考察工作实绩。
（七）讨论决定。根据考察情况，由组织考察组逐一介绍拟任人选的推荐、考察及任用理由等情况，由医院党政联席会议集体讨论作出任用决定。
（八）公示任用。在医院网站进行任前公示，公示期不少于5个工作日，无异议后办理任职手续，并上报学校人事处备案。
五、相关要求
（一）要坚持党管干部原则，组织选拔任用工作要严格程序，做到公道正派、注重实绩、群众公认。
（二）要坚持德才兼备、以德为先，重实干、重实绩、鼓励干部担当作为的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，进一步营造风清气正、团结奋进、干事创业的良好氛围。所有人员必须严格遵守组织纪律，严格按规定程序进行选拔，严禁走关系，拉选票，跑官要官，严禁拉帮结派或采用非正当手段谋取职位，违纪者取消其参与资格并追究相关责任。
（三）医院党政加强对干部公开选拔任用工作的全过程监督，受理举报，一经查实，严肃处理。举报电话：（027）81973575 、81972936（校监专办）。
附件1：湖北经济学院医院2024年组织选拔任用部分内设机构负责人报名表.doc
